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二、报考条件
1. 专升本层次:考生必须具有国民教育系列大学专科或大专以上毕业证书的在职人员
春季报读的考生,毕业证书取得时间不得晚于2月28日。
所有考生报读专升本层次时,年龄需满21周岁。
2. 高起专层次:考生必须具有国民教育系列高中(含中专、中职、技校)或高中以上毕业证书,以及持有非国民教育系列专科及以上文凭的在职人员;
所有考生报读高起专层次时,年龄需满18周岁。
课程介绍:
人力资源管理专业(高起专)
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一、 培养目标与规格
“人力资源管理”专业(专科)培养社会主义建设所需要的德、智、体、美全面发展并能适应市场经济需要的,具有一定专业素养和较好沟通能力,能进行实际操作的人力资源管理工作人员。具体说来,就是培养现代企业人力资源开发与管理的定性、定量分析方法和基本技能,在机关、企事业单位从事人力资源开发与管理、劳动人事管理工作的高级操作专门人才。
政治思想道德方面,热爱社会主义祖国,拥护中国共产党的领导,愿为人民服务,有为国家富强、民族昌盛而奋斗的志向和责任感;具有敬业爱岗、艰苦求实、热爱劳动、遵纪守法,团结合作的品质;具有良好的思想品德、社会公德和职业道德。
业务知识和能力方面的基本要求:掌握人力资源管理概论和经济学、管理学、心理学的基本理论、基本知识和基本方法,掌握一门外国语,能够阅读本专业英文技术资料。具备企业人力资源管理师的基本素养和能力,能够运用所学的专业知识分析和解决实际问题。同时具备一定的自主学习和自我提高的能力。
身体素质方面,身体健康,能精力充沛地工作。
二、专业教学特点
(一)学生特点
本专业的学生主要来源于在职人员和社会青年。其中在职人员为企、事业单位的人力资源管理从业人员、各种管理人员等。
(二)课程特点
本专业的主要课程(公共基础课和通识课除外)按教学特点可以分为三类:
1.以理论教学为主的课程:主要有政治经济学或西方经济学、管理学基础、心理学概论、组织行为学、社会心理学概论、实用文体写作、劳动人事政策与法规、管理沟通、公共关系等课程。这些课程的设置旨在夯实学生的专业基础知识功底,使其掌握管理学和人力资源管理法律基础知识以及职业生涯管理拓展必备的知识等。在教学内容上应突出知识性和应用性,在教学手段上可利用现有的远程教学手段,以文本教学为主,在教学过程中注重进行案例教学,深入浅出的进行专业知识的传授。
2.理论教学和实操性教学相结合的课程:主要有人力资源管理、人员招聘与培训实务、工作分析实务、绩效与薪酬实务、劳动关系与社会保障实务、职业生涯管理、人才测评技术及应用、企业信息管理、文书档案管理、公关礼仪、企业文化、电子商务概论、财会税收基础知识等职业核心课程。专业主干课是职业技能型课程,在教学中应注意文本教学和实操性教学相结合,使学生通过学习,真正掌握企业人力资源管理的实用技能。
3.实操性、实践性课程:企业人力资源管理师职业技能实训是综合训练环节,也是申请国家企业人力资源管理师职业资格证书的重要环节。为此特开设企业人力资源管理师资格证书课程。在教学中要注意理论联系实际,突出课程的实操性特点。此外课程设计和毕业设计亦应突出实践性的特点,毕业设计的选题应选择和企业人力资源管理师工作相关的题目。
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