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"人力资源管理师"236
  • 人力资源管理师(二级)学习方法
  • 时间:2012/3/6 17:06:41 访问量:813 来源:网络
  •     一、关于人力资源管理师的学习 因为报考人力资源管理师二级的人员通常都是大专以上学历的人,何况此项目不必要什么数学知识,因而只要用心学,我信任任何人都会在定然的限期..
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  • 2012年人力资源管理师考试的三大学习方法
  • 时间:2012/3/6 17:04:01 访问量:523 来源:网络
  •      为了让了您更好的参加人力资源管理师考试, 详细内容如下: 1.边看边做,辅助记忆 对于蓝皮书的练习题,每看完一章书,安排一点时间去做。最好是独立闭卷做题。假如没有..
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  • 人力资源管理师考试考前30天复习技巧
  • 时间:2012/3/5 23:24:43 访问量:495 来源:网络
  •      人力资源管理师考试考前30天复习技巧 复习技巧合理安排时间:考试前每天应安排适当的时间(个人做法:不低于1个小时)看书,可以是粗略的地看。通过反复看书,形成对书本..
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  • 人力资源管理师考场三大技巧
  • 时间:2012/3/5 23:24:13 访问量:429 来源:网络
  •     人力资源管理师考场三大技巧 一、填涂技巧 标准化考试考生最易出现的问题是填涂不规范,以致在机器阅卷中产生误差。克服这类问题的简单方法是要把铅笔削好。铅笔不能削尖..
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  • 人力资源管理师理论知识考试技巧
  • 时间:2012/3/5 23:23:31 访问量:512 来源:网络
  •     人力资源管理师理论知识考试技巧 一、时间控制 125题目,90分钟,平均0.72分钟(43秒)1道题目。要快 不会的放过去。100分的题,能做完80%,正确率是80%,即可得到64分。要..
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  • 人力资源管理师理技能考试技巧
  • 时间:2012/3/5 23:22:54 访问量:491 来源:网络
  •     按题型分析,人力资源管理考试的技巧 一、题型分析 改错题2道,各要改5处错误,共10分。 简答题3道,共30分。 图表分析2道,共30分。 综合分析题1道,30分。 时间120分钟..
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  • 人力资源管理师考试应试方法
  • 时间:2012/3/5 23:22:26 访问量:407 来源:网络
  •      人力资源管理师的考试要留心一注意,一提示,一方法! 注意:联系实际 提示:缓解压力 方法:参加培训 劳动和社会保障部推出的资源人员考试,从去年开始出现热报现象。..
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  • 顺利通过助理人力资源管理师考试
  • 时间:2012/3/5 23:21:51 访问量:434 来源:网络
  •      任何考试都有法可循,顺利通过助理人力资源管理师考试后,总结出了以下方法: 1、首先,要端正好心态。不要认为培训机构对你说了80%或者更高的通过率之后,你就觉得高枕..
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  • 人力资源管理师考前复习方法
  • 时间:2012/3/5 23:21:22 访问量:540 来源:
  •      人力资源管理师考前复习方法完全攻略: 1、考前复习要做到全面、系统和深入,把握住重点。要将考试大纲给出的重点和培训师的系统培训(讲座)紧密结合。以逐步理清和把握..
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  • 两个月通过人力资源师的感悟
  • 时间:2012/3/5 23:20:49 访问量:472 来源:网络
  •      两个月的努力,顺利通过了人力资源管理师的考试,有几点心得和大家分享下: 1、从事过人力资源工作对考试大有裨益。 我曾经在大型国有企业的人力资源部门工作过5年,在..
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  • 人力资源管理师标准化考试三大技巧
  • 时间:2012/3/5 23:20:18 访问量:472 来源:网络
  •     人力资源管理师标准化考试三大技巧 一、填涂技巧 标准化考试考生最易出现的问题是填涂不规范,以致在机器阅卷中产生误差。克服这类问题的简单方法是要把铅笔削好。铅笔不..
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  • 我是这样通过人力资源考试
  • 时间:2012/3/5 23:19:37 访问量:595 来源:网络
  •      人力资源师考试为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题和判断题;而“技能操作”考核..
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  • 人力资源管理之管理者必学的基本功
  • 时间:2012/3/5 23:18:40 访问量:422 来源:网络
  •      在金庸的笔下,《天龙八部》中的小和尚虚竹,因为得到了七十年的功力,虽然他在招式上并不是非常突出,但是由于他拥有了强大的内力,只要在招式上稍微一努力就会拥有&ld..
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  • 人力资源管理经验之自豪的员工激励计划
  • 时间:2012/3/5 23:18:05 访问量:480 来源:网络
  •     作为一名优秀的人力资源管理者,怎么样才能最大的激励员工呢? 无效奖励不如不奖 作为Mindbridge软件公司的首席运营官,特斯塔(ScottTesta)对自己所制定的员工激励计划..
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  • 人力资源管理工作检验谈员工工作鉴定
  • 时间:2012/3/5 23:17:24 访问量:544 来源:网络
  •     人力资源管理工作,很多经理把工作鉴定抬举为最难受工作。然而,工作表现评议却是必不可少的。 人们普遍误认为鉴定就是把员工的工作表现告诉他们。遗憾的是,人们在这方面..
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