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"人力资源管理师"236
  • 2013年陕西人力资源管理师考试报名时间通知
  • 时间:2013/6/21 14:38:51 访问量:612 来源:
  •      2013年陕西人力资源管理师考试报名时间通知 陕西君睿国际培训学校温馨提示:人力资源管理师精品班二级三级考试通关率接近100%,学校郑重承诺:证书真实有效,全国通用,..
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  • 2013下半年陕西人力资源管理师考试报名时间
  • 时间:2013/6/21 14:35:15 访问量:1009 来源:
  •      根据《2013年陕西职业技能鉴定公告》得知,2013年陕西人力资源管理师考试报名时间为:第一次网上报名从3月15日开始,截止日期为4月15日;第二次网上报名从9月13日开始,..
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  • 西安人力资源管理师考试报名条件?
  • 时间:2013/6/14 13:35:07 访问量:434 来源:
  •     西安人力资源管理师考试报名条件? 陕西君睿国际培训学校温馨提示:人力资源管理师精品班二级三级考试通关率接近100%,学校郑重承诺:证书真实有效,全国通用,如未获取..
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  • 西安人力资源管理师考试报名时间?
  • 时间:2013/6/14 13:34:26 访问量:541 来源:
  •      西安人力资源管理师考试报名时间? 陕西君睿国际培训学校温馨提示:人力资源管理师精品班二级三级考试通关率接近100%,学校郑重承诺:证书真实有效,全国通用,如未获取..
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  • 人力资源管理师报考指南全解析之考试简介
  • 时间:2013/6/14 12:45:56 访问量:290 来源:
  •     人力资源管理师报名时间及报考指南全解析: 考试简介 陕西君睿国际培训学校温馨提示:人力资源管理师精品班二级三级考试通关率接近100%,学校郑重承诺:证书真实有效,全..
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  • 给2013年参加人力资源师考生的几条建议
  • 时间:2012/11/5 23:00:25 访问量:763 来源:
  •     西安沛沛人力资源管理师培训分享 :给2013年参加人力资源师考生的几条建议 第一,考前复习要做到全面、系统和深入,把握住重点。 如果不系统、不全面地进行复习,只靠押..
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  • 企业人力资源管理师考试三大技巧
  • 时间:2012/11/5 22:58:39 访问量:571 来源:
  •      西安沛沛人力资源管理师培训分享 :企业人力资源管理师考试三大技巧 一、填涂技巧 标准化考试考生最易出现的问题是填涂不规范,以致在机器阅卷中产生误差。克服这类问题..
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  • 人力资源管理师考试应试妙招
  • 时间:2012/11/5 22:57:09 访问量:642 来源:
  •      西安沛沛人力资源管理师培训分享 :人力资源管理师考试应试妙招。劳动和社会保障部推出的企业人力资源管理人员考试,从去年开始出现热报现象。这项考试已举办过五次,今..
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  • 2012年陕西人力资源管理师口试的复习方法
  • 时间:2012/11/5 22:55:34 访问量:587 来源:
  •      西安沛沛人力资源管理师培训分享 :2012年陕西人力资源管理师口试的复习方法。今年的全国人力资源管理师考试在即,很多考生也因其中的口试而发愁,总是不知道在面对严肃..
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  • 2012年西安人力资源管理师培训-2012人力资源师高效复习技巧分享
  • 时间:2012/8/17 19:30:18 访问量:758 来源:
  •     2012年西安人力资源管理师培训-2012人力资源师高效复习技巧分享 参加了助师的考试后,我总结了一些关于考试的方法以及关于考试心得体会,在这里与大家分享一下,希望对于..
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  • 2012年西安人力资源管理师培训-五步通过人力资源管理师考试
  • 时间:2012/8/17 18:44:03 访问量:696 来源:
  •     第一步:利用五天时间把全书内容看一遍,对考试所涉及的内容范围有所了解。 陕西君睿国际培训学校温馨提示:人力资源管理师精品班二级三级考试通关率接近100%,学校郑重..
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  • 西安人力资源师培训-2012年企业人力资源管理师考前提醒
  • 时间:2012/8/17 18:39:27 访问量:789 来源:
  •     2012年人力资源管理师考试将于5月22日举行,为了帮助广大考生更好的进行备考,在此整理了考试相关信息及应试技巧的提示,希望大家认真查看,同时预祝各位顺利通过考试!..
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  • 西安人力资源管理师培训-西安人力资源管理师培训班
  • 时间:2012/8/17 18:34:05 访问量:736 来源:
  •     考试题型及考点分析 陕西君睿国际培训学校温馨提示:人力资源管理师精品班二级考试通关率接近100%,学校郑重承诺:证书真实有效,全国通用,如未获取证书全额退费 人力资..
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  • 人力资源经验分享:三类企业员工怎样看绩效?
  • 时间:2012/5/12 13:47:42 访问量:872 来源:网络
  •     人力资源经验分享:三类企业员工怎样看绩效? 按照人力资源管理的理论,绩效考核的目的,就是为了避免员工去做公司不想让他做的事情。防患于未然,外企国企民企私企,制..
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  • 『人力资源』[职场经历]人力资源管理师(二级)过关心得
  • 时间:2012/5/11 19:11:11 访问量:914 来源:网络
  •     『人力资源』[职场经历]人力资源管理师(二级)过关心得 网络世界,甚为广大,每个人在从网上获取资源的同时,另一部分人一定是在生产或创造这些资源,有来有去,网上的..
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